Chargé·e de communication réseaux sociaux et relations presse

Offre à pourvoir à partir de mars 2025.

Chargé·e de communication réseaux sociaux et relations presse

Au sein de l’équipe communication et sous la responsabilité de la Coordinatrice des activités de communication, la ou le Chargé·e de communication assure la valorisation des activités de l’Agence principalement grâce aux réseaux sociaux et aux relations presse.

Contexte

L’Agence Parisienne du Climat est une association qui a une double vocation : accompagner par un conseil neutre, indépendant et gratuit les Parisien·nes pour réduire leurs consommations d’énergie et leur impact environnemental ; et contribuer à la transition écologique du territoire. 

L’APC contribue à la réflexion sur les sujets énergie / climat sur le territoire parisien et métropolitain, par des contributions au niveau francilien ou national et développe des projets opérationnels en propre ou en partenariat. Créée en 2011 à l’initiative de la Ville de Paris, l’APC fédère aujourd’hui plus de 90 partenaires publics et privés des secteurs du bâtiment, de l’énergie et du climat.

Mission

Au sein de l’équipe communication et sous la responsabilité de la Coordinatrice des activités de communication, la ou le Chargé·e de communication assure la valorisation des activités de l’Agence principalement grâce aux réseaux sociaux et aux relations presse.

Responsabilités principales

Communication sur les réseaux sociaux :

Campagnes d’emailings et newsletters :

Presse / Médias :

Le ou la Chargé·e de communication pourra également être amené·e à appuyer les activités quotidiennes du pôle communication.

Profil recherché

Formation et expérience

Compétences attendues

Compétences techniques

Maîtrise des outils numériques :

Les + :

Cadre contractuel

Le pavillon / © Gilles Jaouen

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation.

Toutes les candidatures seront examinées.

Dans le cadre du processus de recrutement, l’Agence Parisienne du Climat s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.