Chef·fe de projet européen
Contexte
Depuis 2020, l’APC développe une approche participative de la transition écologique des quartiers, au moyen d’ateliers d’intelligence collective conduit auprès des habitants pour faire émerger des solutions citoyennes. L’Agence Parisienne du Climat participe au projet Horizon Europe GINNGER (oct. 23 – oct. 27).
L’objectif du projet GINNGER est d’accompagner la transition écologique de six quartiers en Europe.
Dans ce contexte, l’Agence Parisienne du Climat recrute un·e Chef·fe de projet européen.
Contexte de recrutement
L’Agence Parisienne du Climat (APC) est l’agence d’accélération de la transition écologique à Paris. Elle agit pour la mise en œuvre opérationnelle du Plan Climat. Elle accompagne gratuitement et de façon indépendante et objective les Parisien·nes pour réduire les consommations d’énergie et les émissions de CO2 et contribue à la transition écologique et à l’adaptation au changement climatique du territoire.
Depuis 2020, l’APC développe une approche participative de la transition écologique des quartiers, au moyen d’ateliers d’intelligence collective conduit auprès des habitants pour faire émerger des solutions citoyennes. L’Agence Parisienne du Climat participe au projet Horizon Europe GINNGER (oct. 23 – oct. 27).
L’objectif du projet GINNGER est d’accompagner la transition écologique de six quartiers en Europe grâce au développement :
- d’une méthodologie de cocréation pour faire émerger des projets citoyens, dont le développement est piloté par l’APC ;
- d’outils numériques pour supporter cette transition.
Dans ce contexte, l’Agence Parisienne du Climat recrute un·e Chef·fe de projet européen. Elle/il exercera sous la direction de la Directrice des Transitions.
Responsabilités principales
Pilotage du projet GINNGER au sein de l’Agence Parisienne du Climat
- Assurer la réalisation des actions prévues par le programme en coordonnant les personnes impliquées au sein de l’Agence ;
- Assurer le reporting administratif et financier du projet auprès de la Commission Européenne ;
- Participer à toutes les réunions de travail organisées par le coordinateur projet européen et répondre aux sollicitations des partenaires européens ;
- Articuler le projet avec la stratégie de l’Agence et valoriser les résultats ;
- Assurer la représentation et la promotion du projet au niveau local, national et international ;
- Assurer la veille sur des sujets et évènements en relation avec les thématiques de GINNGER ;
- Apporter un appui stratégique pour le développement du projet.
Déploiement de la méthodologie de cocréation GINNGER dans six sites pilotes européens (juin 2025 – juin 2027)
- Accompagner et former les Green Neighbourhood Facilitator de chaque site pilote dans le déploiement de la méthodologie : appropriation des outils, mise en place d’outils de suivi, accompagnement sur mesure ;
- Développer et formaliser des outils d’intelligence collective et de participation citoyenne afin de faciliter l’émergence et l’implémentation d’’actions citoyennes dans les sites pilotes ;
- Consolider les retours de chaque site pilote en vue de la révision de la méthodologie de cocréation GINNGER.
Piloter la révision et la rédaction de livrables clés du projet GINNGER
- Assurer la révision du catalogue d’actions de régénération (1ère version finalisée en septembre 2024) – livrable dû en octobre 2027 ;
- Assurer la révision de la méthodologie de cocréation GINNGER grâce aux retours de terrain des sites pilotes du projet (1ère version finalisée en janvier 2025) – livrable dû en juillet 2027.
Management
La/le Chef·fe de projet européen travaille en binôme avec la Chargée de mission participation citoyenne, dont elle/il assure le management :
- Fixer les objectifs, s’assurer de la qualité des livrables attendus ;
- Faciliter la mise en œuvre des actions de transition écologique (appui technique et méthodologique) dans les délais impartis ;
- Associer la Chargée de mission à la révision de la méthodologie ;
- Appuyer la mobilisation de terrain et l’animation d’ateliers.
Profil recherché
Formation et expérience
- Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac+5, en gestion de projet axé en urbanisme et aménagement, en innovation sociale, en transition énergétique/environnement ou en politique publique.
- Expérience significative d’au moins 3 ans à 5 ans sur des fonctions de gestion de projet complexe.
Compétences attendues
- Excellente maîtrise de la gestion de projets complexes et transversaux.
- Excellent niveau d’anglais : capacité à conduire des réunions et rédiger des rapports techniques.
- Capacité de communication et de pédagogie dans un environnement interculturel avec des experts techniques et des acteurs locaux.
- Rigueur afin d’effectuer le reporting administratif et financier du projet.
- Connaissances en sciences sociales / rédaction des outils / intelligence collective / participation citoyenne.
- Connaissances techniques spécifiques dans les secteurs de la rénovation énergétique, l’urbanisme, les énergies.
- Une bonne connaissance des politiques européennes et des programmes de financement est un plus significatif.
Cadre contractuel
- Poste à pourvoir à compter du 1er juin 2025, en CDI – temps complet 39h avec 2 RTT par mois.
- Rémunération : 38k€ à 40k€ bruts annuels, tickets restaurants, mutuelle, prise en charge à 75% de l’abonnement Navigo et indemnité de télétravail.
- Télétravail : possible deux jours par semaine.
- Lieu : l’Agence est installée au cœur du Parc de Bercy, Pavillon du Lac, dans le 12e arrondissement de Paris.
- Des déplacements en Europe et des interventions ponctuelles en soirée ou le week-end sont à prévoir.

Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation, sous la référence «Chef·fe de projet européen» au cabinet de recrutement OMEVA à l’adresse suivante : anthony.laronze@omeva.fr
Toutes les candidatures seront examinées.
Dans le cadre du processus de recrutement, l’Agence Parisienne du Climat s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.